Die Digitalisierung der Arbeitswelt betrifft auch die Arbeit an und mit Menschen. Der Wandel führt hier jedoch zu einer Reihe von Problemen, deren Ursache unter anderem die Dominanz von (einseitigem) Effizienzdenken ist. Ein Forscherteam um ZU-Professor Manfred Moldaschl und Wissenschaftler Dr. Anil K. Jain versucht, »Anti-Effizienzlogiken« als Gegengewicht ins Spiel zu bringen.